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春节后我们发现，一线、新一线求职者占比在减少，二线及以下区域求职者占比在增加。似乎越来越多的用户选择逃离大城市，就业下沉。

研究人才流动数据，可以得出结论，就业下沉的本质是围城效应的加剧。过去五年间，求职者向下流动和向上流动的比例都在增加，大城市里面的人想出来，外面的人想进去。

相比之下，女性比男性更愿意尝试“换一种生活”，在离开大城市和进入大城市的人群中，女性占比都更高。

程序员在下沉，离开大城市的人群中，IT互联网技术职位占比最高。其中有26%在下沉后选择转行，有6.4%转型成为制造业人员。

教培老师是向上流动的主力。进入大城市的人群中，教育培训职位占比最高。其中有51%会选择转行。

就业下沉的原因来自招聘需求的增长。高端制造业、农林牧渔等行业在今年春节后大幅扩招高学历人才，成为吸引求职者“下沉”的主要原因。