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崔闰婷

近年来，福建漳平市深挖在外返乡人才资源，通过精细建库、搭建平台等务实举措，增强了乡贤人才的归属感和认同感，促使更多在外返乡人才助力家乡发展建设。(中国组织人事报)

党的二十大报告指出：全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。这一朴素论述，不仅直接阐述了“民族要复兴，乡村必振兴”的深刻逻辑，同时也再次将乡村振兴战略和未来乡村发展提到了前所未有的高度。随着《关于加快推进乡村人才振兴的意见》的出台，“人才振兴”理念在乡村振兴总体战略中的地位愈发凸显，各地纷纷认识到人才尤其是乡贤人才在乡村改革发展中的重要性，随之在招才引智中纷纷主动出击，开启乡村人才“虹吸”模式，搭建“桥梁”“纽带”，目的就是要实现乡村振兴与乡贤人才的“双向奔赴”。

俗话说，月是故乡明。乡贤人才与乡村故里之间，最直接且无法割舍的纽带就是乡情乡愁。留住悠悠乡愁、让乡贤人才始终“念兹在兹”，是吸引更多乡贤回归故里、建设支援家乡建设的“法门”。因此，各地应不断完善本地农村公共服务措施和基础设施建设，加大力度改善乡村生态环境，建立更多更好的具有地方特色的“乡村标识”，借此凝聚文化共识，唤醒集体意识，强化乡村文化对乡贤的感召力和吸引力，不仅让“游子”回得去，更要“留得住”，使乡贤力量成为助力乡村发展的内生动力。

同时，要最大限度发挥乡贤优势，为乡村振兴注入“源动力”，不仅要打好“乡情牌”，以乡情乡愁为纽带，用情感留人;更要打好“发展牌”，做到引贤有为、聚贤有道、用贤有效，以事业聚人，为乡贤人才搭建和提供施展才干的广阔事业平台。

开辟“绿色通道”，消除“行政壁垒”。各地要为乡贤人才回乡发展提供良性政策支持，根据人才自身特点、发展领域、创新创业实际需求及回报家乡意向等方面综合考量，在回乡投资、用地审批、资金扶持等方面，给予最大政策保障，鼓励和引导乡贤结合自身优势和特长，带着资源、技术、资金等资源，积极投身家乡建设，竭尽所能地以“人才回归”带动项目回归、技术回归、产业回归，真正实现乡贤人才反哺家乡、惠泽乡邻的美好意愿。

树高千尺，根脉相连。乡贤人才始终是乡村振兴战略中不可或缺的重要一环，乡村振兴分两端，一端连着乡贤回归，一端连着乡村发展。因此，唯有各地区各部门“见乡思贤”，不断搭建事业平台、创新聚才引才机制，吸引各类乡贤人才竞相投身乡村振兴一线，在广袤黄土地里“作诗写意”，用干事创业描摹家乡的“诗和远方”，才是真正实现了乡村振兴与乡贤人才的“双向奔赴”!