近日，

“员工称在家养病却飞往海南

遭解雇”话题，

(资料图片仅供参考)

引发网友热议。

北京某科技公司员工许某某

以“头晕颈椎病行动不便”

需“卧床静养”为由，

向领导请了14天病假后，

却跑到了海南。

公司以其病假期间外出旅游为由，

解除劳动关系。

许某某声称自己不是旅游而是去养病，

并要求公司赔偿近62万元。

法院经审理认为，

许某某的行为违背诚信原则

和基本劳动纪律，

驳回其诉请。

请病假外出旅游被公司开除，

合法吗？

员工请病假应该注意什么？

一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京德和衡（上海）律师事务所合伙人邢芝凡的专业解读！

请病假外出旅游被公司开除，合法吗？

骗假游玩不可取，因此被辞不算冤。根据我国劳动法相关规定，诚实信用是用人单位和劳动者建立和履行劳动合同的基本原则。同时，诚实信用也是劳动者应当遵守的基本劳动纪律。员工以请病假的形式外出旅游，违背了诚信原则以及最基本的劳动纪律，用人单位有证据予以证明的，可以与之解除劳动关系。在该案例中，员工声称自己不是旅游而是去养病，员工的病情是否需要去特定的地点进行休养或疗养，应当结合员工的病情予以具体分析。一般来说，生病需要静养，即使用人单位的规章制度未对病假休假地点作出限定，但是员工休假期间的行为应当与其请假事由相符。员工认为确实有必要外出的，应当提供证据予以证明。必要时，用人单位可以联系病假单上签名的医生了解情况。如果存在弄虚作假或者明显的“泡病假”行为，用人单位有权作出相应处理。

员工请病假应该注意什么？

因病休假是劳动者的法定权利，用人单位应该按规定保障其就医和休息的权利。对于员工来说，员工请病假时，应当提供正规医院出具的病假单，病假单应载明病因和要求休假的天数。如若需要进行特别的休养或疗养，建议由医生在病历上写明，提前告知单位，以避免产生争议。对于用人单位来说，用人单位应制定包含病假管理的考勤管理规章制度，对于员工请休病假的审批流程、所需提交的相关病休材料、病假期间的工资待遇、病休期间的禁止行为等方面作出详细规定，同时需注意规章制度制定及修改的民主、公示程序，确保对员工有约束力。

策划：杨新顺 宋胜男

文字：罗聪冉

视频：李唯祎 李松楷

来源｜法治日报

编辑｜宋胜男 刘丹 罗琪